Continuando nossas dicas a respeito de postura de candidatos durante eventuais entrevistas pessoais numa escolha de funcionários por uma empresa:
Pergunta: Porque a empresa deve lhe contratar?
Candidato: “Tenho vasta experiência na área” ou” Sou o melhor profissional que a sua empresa pode contratar”.
Quem deve primeiro demonstrar a experiência do candidato é o seu currículo. Senão tiver como provar certamente a entrevista já estará prejudicada. Se auto-intitular como melhor profissional pode gerar interpretações de arrogância. A sugestão é de que se considere um bom profissional na área e que avalia possuir condições de cumprir as exigências que a função requer.
Pergunta: Qual seu maior defeito?
Candidato: “ Meu principal defeito é ser perfeccionista”.
Uma faca de dois lados porque tanto pode ser um defeito como uma qualidade. Essa esperteza pode interferir diretamente no resultado da entrevista. Na maioria das vezes o selecionador quando faz esse tipo de pergunta não está focando um defeito relacionado no trabalho. O ideal seria apontar falhas de vida que podem até ter relação com o trabalho mas que está havendo um esforço do entrevistado em corrigi-las.
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